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국제 인적자원 관리론 - 성공적인 해외인력 관리전략

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작성일 23-02-07 13:43

본문

필리핀 마닐라 외곽 공장 직원 총 인원 500명 필리핀은 문화적으로 개인적인 행동보다는 서로 어울리는 행동을 중요시 시간과 약속개념에 대한 인식이 부족한 국가

다른 문화권에서도 유연하게 適應하는 것도 중요함으로 適應성도 포함 직무능력 언어 등 능력이 60% 適應성 20% 개인特性 20%

본사의 key point(핵심) 기술인 전자의료기기 생산기술에 대한 전반적인 기술지식과 직무능력을 보유한 자가 필요
필리핀은 文化(문화)적으로 개인적인 행동보다는 서로 어울리는 행동을 중요시
설명
필리핀은 4계절이 더운 나라로 자연스레 물을 많이 마시게 됨으로 탈수증이 발병, 뎅기열 바이러스에 노출 신체검사와 체력검사는 파견자 선발 시 필수.

필리핀 마닐라 외곽 공장
제품에 대한 대부분의 입찰들이 government 입찰, 필리핀 보건부를 통해 이루어지기 때문에 government 관계자 등과의 접촉을 통한 마케팅이 필수

Download : 국제 인적자원 관리론 - 성공적인 해.ppt( 80 )

필리핀에서 성공적으로 사업을 이끌기 위해서는 현지인들과의 인맥형성이 중요하므로 지원자의 성격검사도 실시.
순서

직원 총 인원 500명

시간과 약속개념(槪念)에 대한 인식이 부족한 국가

국제 인적자원 관리론,성공적인 해외인력 관리전략,인적자원

레포트 > 사회과학계열

국제 인적자원 관리론 - 성공적인 해외인력 관리전략
세계상용어인 영어와 필리핀의 국어인 따갈로그를 할 수 있는 파견자이어야 하므로 어학시험 실시.

다.

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번호	제목
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열람중	국제 인적자원 관리론 - 성공적인 해외인력 관리전략

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[글쓰기와 삶] 트렌스젠더(성전환자)의 호적상 성별변경문제 찬성과 반대

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