조직變化와 혁신, 조직발전
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작성일 23-01-21 16:20
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조직은 끊임없이 변동하는 環境의 도전을 받기 때문에 그것을 극복하거나 또는 거기에 adaptation(적응) 하는 노력을 부단히 경주하지 않으면 스스로 정체되거나 위축 또는 사멸하는 운명에 빠질 수 있다아 시간의 흐름에 따른 조직의 우연적 alteration(변화) 가 조직에 유리하게 전개될 가능성도 없지는 않다.
그러므로 조직의 목표(goal)달성을 보다 촉진시키기 위해서는 그것의 자연적이고 우연적인 대응에만 떠맡길 것이 아니라 보다 바람직한 방향으로의 alteration(변화) 를 의식적·계획적으로 추진하고 인도할 필요가 있다아 특히 현대조직사회가 처한 環境은 날이 갈수록 급변하며 격동하는 장으로 변모해 가고 있다아 즉, 행정조직의 규모의 확대, 기술의 alteration(변화) , 조직구성원의 alteration(변화) 등의 요인은 의식적인 조직변동노력을 촉구하는 압력을 가중시키고 있다아 지난 1960년대 이래로 조직의 의식적인 변동노력에 관한 많은 문헌이 쏟아져 나온 것은 바로 이러한 변동문제에 관한 조직연구인들의 관심을…(省略)
다.
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조직변화, 조직혁신, 조직발전에 대하여 작성된 리포트입니다.
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Ⅰ. 서론
조직은 시간선상에서 변전해 가기 때문에 우리는 조직을 동태적인 현상이라고 부른다. 그러나 대부분의 경우 조직의 의식적이고 작위적인 변동노력이 없으면 조직의 변동방향은 유리하게 전개되지 않는다.조직판매용 , 조직변화와 혁신, 조직발전법학행정레포트 ,
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