근로시간관리 - ☞ 인사관리의 유연화 책략에 대하여 논하라.
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작성일 23-01-19 13:36
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2. 유연화 戰略의 유형
1) 수량적 유연화
① 고용형태의 유연화
비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 요약해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 戰略이다.② 근무형태의 유연화
재…(skip)③ 작업의 외부화
2) 기능적 유연화
① 유연적 기능
② 유연적 보수
3) 기업의 戰略적 선택
① point인력
② 비point 인력
Ⅲ. 근무시간의 유연화
4. 집중 근무제
5. 파트타임제(부분근무시간제)
6. work sharing
레포트/법학행정
- preview를 참고 바랍니다. 따라서 이러한 변화에 적극적이고 탄력적인 인력관리의 유연화가 필요하다.
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☞ 인사관리의 유연화 戰略에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 影響을 미치고 있따 특히 기업 경쟁력의 point인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.근로시간관리
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근로시간관리 - ☞ 인사관리의 유연화 책략에 대하여 논하라.
다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 당위성오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 다품종 소량생산체계이다.
