[기업조직과 조직화] 조직에 대한 이해와 조직구조
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작성일 23-01-03 01:54
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또한 테일러(Taylor)는 최초로 생산 활동과 감독활동을 분리하여 기능별 전文化(culture) 를 도모하였으며 후일 기능별 스텝조직학적 관리의 목표(目標)는 작업비용과 시간을 최소화하는 데 있다아
또한 귤릭(Gu…(skip)
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설명
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다. 이는 조직에서 인간의 결과 적인 이용에 초점을 두고 있는데 과학적 관리의 중요 내용으로서
(1) 과업을 위한 표준작업방법과 표준시간
(2) 직무에 적절한 사람의 선발 및 훈련
(3) 과학적 방법과 선발된 사람을 결합하고
(4) 경영자와 작업자 간에 노동의 분화에 기초한 협조
등을 들 수 있다아
테일러(Taylor)의 중요 관심은 능률(efficiency)에 있었으며 반복 작업과 사무업무에 재량권을 부여하지 않았다.
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레포트/경영경제
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[기업조직과 조직화] 조직에 대한 이해와 조직구조
목차
기업조직과 조직화
Ⅰ. 조직에 대한 이해
1. 조직에 대한 고전적 이해
2. 현대 조직이론(理論)
3. 조직구조와 설계
1) 불확실성
2) 의사결정에 관련된 조직의 수
3) 상호의존성
4. 조직文化(culture) 와 권력
1) 조직文化(culture)
2) 조직의 권력
Ⅱ. 조직구조
1. 조직화
1) 과업의 확정
2) 부문 또는 부서화
3) 권한과 위임
4) 통제와 조정
2. 일반적인 조직구조
1) 라인-스탭조직
2) 매트릭스조직
3) 팀조직
(1) 기능팀
(2) 교차기능팀
(3) 자주관리팀
3. 조직文化(culture)
1) 조직文化(culture) 의 槪念
(1) 기본전제
(2) 가치관
(3) 규범
(4) 사교모임
(5) 상징물
(6) 언어
(7) 관행
2) 조직alteration(변화)
(1) 해빙의 단계
(2) alteration(변화) 의 단계
(3) 재동결의 단계
3) 조직文化(culture) 의 종류
(1) 관료적 文化(culture)
(2) 씨족文化(culture)
(3) 시장지향적...
[기업조직과 조직화] 조직에 대한 이해와 조직구조
목차
* 기업조직과 조직화
Ⅰ. 조직에 대한 이해
1. 조직에 대한 고전적 이해
2. 현대 조직이론(理論)
3. 조직구조와 설계
1) 불확실성
2) 의사결정에 관련된 조직의 수
3) 상호의존성
4. 조직文化(culture) 와 권력
1) 조직文化(culture)
2) 조직의 권력
Ⅱ. 조직구조
1. 조직화
1) 과업의 확정
2) 부문 또는 부서화
3) 권한과 위임
4) 통제와 조정
2. 일반적인 조직구조
1) 라인-스탭조직
2) 매트릭스조직
3) 팀조직
(1) 기능팀
(2) 교차기능팀
(3) 자주관리팀
3. 조직文化(culture)
1) 조직文化(culture) 의 槪念
(1) 기본전제
(2) 가치관
(3) 규범
(4) 사교모임
(5) 상징물
(6) 언어
(7) 관행
2) 조직alteration(변화)
(1) 해빙의 단계
(2) alteration(변화) 의 단계
(3) 재동결의 단계
3) 조직文化(culture) 의 종류
(1) 관료적 文化(culture)
(2) 씨족文化(culture)
(3) 시장지향적 文化(culture)
(4) 기업가文化(culture)
기업조직과 조직화
I. 조직에 대한 이해
1. 조직에 대한 고전적 견해
테일러(Taylor)는 19세기 후반 20세기 초에 과학적 관리론(scientific management theory)을 주장하였다.
