우수인재의 전략(戰略) 적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
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작성일 22-11-10 09:04
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우수인재의 전략(戰略) 적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축방법에 대해서 조사하였습니다.
또한 채용의 방법이나 철학 등 근본적인 패러다임(paradigm)의 전환이 필요하다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업文化(culture) , 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능이 제대로 갖춰져야만 한다.
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우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축방안에 대해서 조사하였습니다. 과거 대량생산시대의 채용관행과 도구는 더 이상 효율적이지 못하며, 그런 방식으로 우수인재를 확보한다고 하더라도 우수한 인재들이 조직에서 제대로 역량을 발휘할 수 있도록 하거나, 우수한 인재들을 장기적으로 유지하기는 어렵다.
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1. 채용 패러다임의 변화
2. 다양한 채용 Channel의 구축
3. 우수인재 사전관리
4. 채용 프로세스의 합리화
5. 마치며
1. 채용 패러다임의 변화
기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다.다양한채용Cannel구축을통한우수인재의전략적확보방안 , 우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축경영경제레포트 ,
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